Cymorth
Type, Strategy ac Authority
Haen ymarferol gyntaf Human Design: y pum categori Type a ddangosir yn aml, eu Strategies, eu dosbarthiad bras, eu cryfderau nodweddiadol a rôl Authority mewn penderfyniadau.
Nid safle yw Type
Mae Type yn disgrifio mecaneg eang y BodyGraph. Nid yw'n fesur o ddeallusrwydd, gwerth, ysbrydolrwydd, stamina na photensial proffesiynol. Mae gan wahanol Types rolau a mecaneg penderfyniadau gwahanol yn ôl Human Design, nid hierarchaeth.
Generator - tua hanner teulu Generator, gyda'i gilydd tua 70%
Yn Human Design, mae Generator yn gysylltiedig â Sacral defined a Strategy o aros i ymateb. Y cryfder ymarferol yw ymgysylltu cynaliadwy â gwaith a phrofiadau sy'n cael response corfforol gwirioneddol. Yr arbrawf yw adnabod y gwahaniaeth rhwng egni byw a dweud ie o rwymedigaeth.
Manifesting Generator - tua hanner teulu Generator, gyda'i gilydd tua 70%
Mae Manifesting Generator yn is-fath o Generator gyda Sacral response a ffurfweddiad motor-to-Throat a all greu arddull gyflymach ac aflinol. Y cryfder yw cyflymder ailadroddol: respond, profi, cywiro a dod o hyd i lwybr byrrach. Nid yw cyflymder yr un peth â chychwyn o bwysau meddyliol.
Projector - tua 20%
Disgrifir Projectors fel non-Sacral Types sy'n canolbwyntio ar weld, arwain a deall pobl neu systemau. Mae recognition a'r invitation cywir yn themâu canolog yn y Strategy draddodiadol. Yn aml, y cryfder ymarferol yw dyfnder canfyddiad, nid cynhyrchu egni yn barhaus.
Manifestor - tua 9%
Mae Manifestors yn gysylltiedig â chychwyn ac effaith. Eu Strategy yw hysbysu'r bobl a fydd yn cael eu heffeithio cyn gweithredu, yn hytrach na gofyn caniatâd ar gyfer pob ysgogiad. Y cryfder yw rhoi pethau ar waith; yr ymarfer yw lleihau gwrthwynebiad diangen drwy gyfathrebu clir.
Reflector - tua 1%
Mae gan Reflectors bob un o'r naw Center yn undefined yn y BodyGraph. Mae Human Design yn eu cysylltu'n gryf â'r amgylchedd, sampling a chylch y lleuad. Nid yw eu prinder yn fantais statws; y pwyslais ymarferol yw rhoi mwy o amser i benderfyniadau mawr ac arsylwi sut mae lleoedd a phobl yn newid y profiad.
Mae Strategy ac Authority yn gwneud swyddi gwahanol
Mae Strategy yn disgrifio sut y caiff Type ei argymell yn draddodiadol i gwrdd â bywyd a rhyngweithiadau. Mae Authority yn disgrifio'r broses gwneud penderfyniadau fewnol sy'n deillio o'r siart benodol. Gall dau berson â'r un Type ddefnyddio'r un Strategy eang ond bod â mecaneg Authority gwahanol.
Mae Signature a not-self yn iaith adborth
Mae Human Design yn draddodiadol yn cysylltu Types â themâu Signature a not-self: satisfaction/frustration ar gyfer Generator a Manifesting Generator, success/bitterness ar gyfer Projector, peace/anger ar gyfer Manifestor, a surprise/disappointment ar gyfer Reflector. Defnyddiwch nhw fel awgrymiadau arsylwi, nid sgôr o ba mor dda mae rhywun yn byw.
Arbrawf saith diwrnod syml
Am wythnos, ysgrifennwch un penderfyniad pwysig bob dydd. Nodwch y sefyllfa allanol, eich Strategy, beth ddangosodd yr Authority, beth wnaethoch mewn gwirionedd a beth ddigwyddodd wedyn. Gwerth yr ymarfer yw arsylwi, nid gorfodi'r emosiwn Human Design "cywir".
Sut mae hierarchaeth Authority yn cael ei phennu
Nid yw Authority yn ddull a ddewisir yn ôl hoffter. Yn Human Design traddodiadol, mae'n deillio o'r siart drwy hierarchaeth y mecanweithiau penderfynu sydd ar gael. Mae Emotional Authority yn cael blaenoriaeth pan fo Solar Plexus yn defined; fel arall gall Generator gyda Sacral gael Sacral Authority, tra gall siartiau non-Sacral arwain at Splenic, Ego, Self-Projected, Mental/Environmental neu, ar gyfer Reflectors, Lunar Authority. Mae'r rheol ymarferol yn syml: defnyddiwch yr Authority a gyfrifwyd ar gyfer y siart, nid dull wedi'i fenthyg gan Type arall.
Emotional Authority - eglurder dros amser
Gyda Solar Plexus defined, mae Human Design yn disgrifio'r gwir fel rhywbeth sy'n dod yn gliriach drwy'r don emosiynol, nid ar y brig neu'r gwaelod cyntaf. Yr arbrawf yw peidio â gorfodi sicrwydd uniongyrchol ar gyfer ymrwymiadau pwysig, edrych eto ar yr un penderfyniad ar ôl symudiad emosiynol, a sylwi beth sy'n aros yn sefydlog. Nid honiad meddygol am emosiynau yw hyn, ond iaith penderfynu'r system.
Sacral Authority - response corfforol uniongyrchol
Mae Sacral Authority yn berthnasol i siartiau teulu Generator heb Emotional Authority. Y signal traddodiadol yw response corfforol uniongyrchol i rywbeth pendant sydd eisoes yn bresennol: egni, ehangu, cyfangu, sain, neu argaeledd syml ie/na. Mae'n gweithio orau gyda chyfleoedd pendant a sefyllfaoedd go iawn, nid cwestiynau meddyliol haniaethol am y dyfodol pell.
Splenic Authority - signal tawel yn y foment bresennol
Disgrifir Splenic Authority yn draddodiadol fel ymwybyddiaeth uniongyrchol, gynnil o'r hyn sy'n teimlo'n iach, yn ddiogel neu wedi'i amseru'n dda yn y foment bresennol. Gall y signal fod yn dawel ac efallai na fydd yn ailadrodd. Mae Human Design yn ei drin fel mecaneg symbolaidd ar gyfer penderfyniadau, nid diagnosis meddygol na diogelwch; mae penderfyniadau iechyd a risg go iawn yn dal i ofyn am dystiolaeth briodol a barn broffesiynol.
Ego Authority - ewyllys, gwerth ac ymrwymiad gonest
Mae Ego-based Authority yn ymddangos mewn rhai ffurfweddiadau Heart/Ego. Y cwestiwn ymarferol yw a oes ewyllys, gwerth a gallu gwirioneddol y tu ôl i'r addewid, yn hytrach na phwysau i brofi eich gwerth eich hun. Mae rhai siartiau yn ei fynegi drwy lais, eraill drwy projected commitments. Arbrawf defnyddiol yw sylwi ble rydych wir eisiau rhoi ewyllys a pha addewid y gallwch ei gynnal yn gynaliadwy.
Self-Projected Authority - gwrandewch ar eich cyfeiriad eich hun
Mae Self-Projected Authority yn gysylltiedig â G Center defined sydd â chysylltiad Throat heb Authority mewnol cryfach. Yr ymarfer traddodiadol yw siarad y penderfyniad yn uchel mewn amgylchedd dibynadwy a gwrando ar y cyfeiriad sy'n ymddangos yn eich llais eich hun. Mae'r person arall yn sounding board, nid y sawl sy'n penderfynu.
Mental neu Environmental Authority - defnyddiwch le a deialog fel sounding board
Nid oes gan rai Projectors Authority mewnol. Yna mae Human Design yn pwysleisio amgylchedd priodol a siarad drwy gwestiynau pwysig gyda phobl dibynadwy heb drosglwyddo'r dewis iddynt. Y nod yw clywed eich cysondeb eich hun ar draws sgyrsiau ac amgylcheddau gwahanol. Gall cyngor pobl eraill lywio'r penderfyniad, ond nid yw'r system yn dweud wrth rywun arall am benderfynu ar eich rhan.
Lunar Authority - rhoi cylch llawn i benderfyniadau mawr
Nid oes gan Reflectors Centers defined ac maent yn draddodiadol yn gysylltiedig â Lunar Authority. Mae Human Design yn argymell rhoi tua un cylch lleuad i benderfyniadau mawr er mwyn i chi brofi'r thema drwy transits, amgylcheddau a sgyrsiau sy'n newid. Ymarfer amseru myfyriol yw hwn, nid gwarant y bydd aros nifer penodol o ddyddiau yn cynhyrchu ateb gwrthrychol gywir.
Taflen waith penderfyniad - gwahanu'r signal, y stori a'r canlyniad
Ar gyfer penderfyniad pwysig, gwnewch dair colofn: beth ddigwyddodd mewn gwirionedd o'ch cwmpas, pa signal a roddodd yr Authority a gyfrifwyd, a pha stori a ychwanegodd y meddwl. Ddiwrnod neu wythnos yn ddiweddarach, ychwanegwch bedwaredd golofn ar gyfer y canlyniad. Mae hyn yn helpu i atal ailysgrifennu'r broses ar ôl y ffaith ac yn helpu i brofi Human Design fel fframwaith arsylwi yn hytrach na rheol ddi-gwestiwn.